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档案整理

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档案整理劳务合同

2个回答

匿名  ·  2022-08-03 15:16:38

600

全部回答(2)
  •   甲方:

      年月日

      乙方:

      年月日

      因工作需要,甲方需要整理档案,乙方必须按照档案整理标准化、规范化要求对甲方的所有档案进行整理,经协商,双方达成以下协议:

      一、档案整理自_年月_日开始,全部工作任务必须在

      年

      月_日前完成。

      二、甲方给乙方提供档案整理场所、档案整理用具(如:订书机、规档章等)、档案装具(如档案盒等),乙方负责档案的整理工作。

      三、乙方按省一级标准为甲方整理各类档案,双方验收合格后,甲方一次性付清相关费用。

      四、档案整理劳务服务包干费用:合计人民币_元整(小写:¥元)。整理工作结束后,乙方出具税务发票收取费用。

      五、本协议一式两份,甲乙双方各持一份。本协议自签定之日起生效。

      甲方:

      年月日

      乙方:

      年月日

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  •   甲方:

      (以下简称甲方)

      乙方:

      (以下简称乙方)

      甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

      一、合同期限

      合同期限为年,从年月日起至年月二、工作岗位

      甲方安排乙方主要职麦如下:(一)文员工作

      1、负麦办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;2、接听、转接电话、负麦传真的收发,资料送递工作。

      3、负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。4、各种会议的安排及会务工作。

      5、办公用品采购或领取、钥匙配送等。6、领导交办的其他工作。

      (二)培训人员相关工作

      1、培训活动的前期宣传:包括网站和公众号信息发布,及其他必要的广告宣传;

      2、培训过程的组织和协调管理:包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务)。

      3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。4、市场调研和开发,培训需求和优秀师资搜集。

      5、领导交办的其他工作。(三)其他工作

      1、负责每天研究院公众号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新。2、辅助老师做好其他日常事务,如公共报销发票的收集整理等等。

      3、其他三、工作条件

      1、甲方实行每周工作5日,时间为早上

      -

      下午

      -有非工作日参与培训,在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受害的环境条件下工作。

      四、工作报酬

      1、甲方按月支付乙方的工资为

      元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次元,请假一次扣_元。

      2、乙方享受国家规定的法定节假日。五、工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密),未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

      六、聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的。

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害。(5)被依法追究刑事责任的。

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。

      (2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

      8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。

      七、其他

      本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。甲方(签字):

      乙方(签字):年

      月日年月日

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