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档案信息化

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档案队伍建设

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匿名  ·  2022-08-10 15:33:46

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  •   最近,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,为新时代干部档案管理提供了制度保障,对推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化有着重要意义。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据。要把这项工作做好,必须建设一支政治素养和工作能力都能经受住考验的档案工作队伍,重点要把握好三个关口。

      一是把政治标准放在首位。从事档案管理工作的党员干部,要有坚定的理想信念,自觉增强“四个意识”,坚守正道、忠于职守、甘于奉献、严守纪律;要认真学习党在各个历史时期的各项方针政策,拓宽经济学、哲学等相关领域知识,提高人文素养。

      选拔推荐干部人事档案工作人员,要把政治标准放在首位,严格选人用人程序,实行持证上岗制度,积极开展岗前培训,组织上岗测试,为通过岗前培训考核的党员干部颁发合格证书,并作为从事档案管理工作的前提条件之一。

      二是注重提高业务水平。从事档案工作的党员干部不可能个个都是学档案专业的,但人都是有潜力的,要注重在工作岗位上培养人才,学会挖掘人才潜力,增强对档案工作的认同感和责任心;要加强专业培训,通过业务学习,经验交流和专业研讨等方式,切实提高档案管理队伍业务水平;要保持档案管理队伍的相对稳定,促进档案干部队伍健康发展。

      三是管理工作要从严。要坚持严管与厚爱相结合,在管理、激励保障等方面下功夫,做到激励与约束并重。要用制度管人,完善档案管理机制,建立档案管理机构和档案工作人员考核办法,用严格的制度和严明的纪律规范档案管理各个环节,让档案管理者办事有据可依、有章可循;要加强激励保障,针对政治过硬、业务突出的党员干部,在评优评先、竞职升迁等方面给予政治关怀。

      强化领导,注重选优配强

      为使档案管理工作规范化,强化档案管理员选配,配强部分单位空缺档案员职位,确保管档单位档案工作有专人抓、抓得好,通过优选试用、上挂考察、群众评议、跟班锻炼、组织调配等方式。选优配齐5名管档干部,全面负责干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管、转递等各项工作。目前,管档干部已在各单位发挥重要作用。

      强化学习,注重能力培养

      结合实际工作需要,采取分批轮训的方式安排档案员到县委组织部干部信息管理中心进行档案学习。跟班学习实行档案辅导与实际操作、查找问题与现场答疑相结合的方式进行,重点从档案基础管理和干部人事档案专项审核两个方面对档案员进行指导。跟班学习结束后,组织部将持续跟踪各单位人事档案整理、档案专审、档案完善情况,并适时组织交叉互查,确保跟班学习取得良好效果。

      强化培训,注重素质提升

      干部人事档案的工作具有一定的保密性、专业性、严谨性。针对新进入档案队伍的人员,加强业务指导。通过亲自教授、制定学习计划等方式,让新同志看到自己的不足,制定自己的学习目标和工作目标,迅速进入工作角色。积极做好上挂学习、参加上级调研检查,积极抽调管档人员参与上级的调研督查工作,并在督查工作中发现自身及工作中存在的问题和不足,有利于下一步整改提升。2017年共举办档案业务培训班8期。

      强化检测,注重学习成效

      为切实提升档案员业务能力,三都县对全县管档干部进行业务知识测试,测试采取闭卷考试,考试内容主要包括干部人事档案专项审核拓展工作审核方法与步骤及政策实施等应知应会内容,全方位多角度考察管档干部对档案政策知识的了解、掌握情况。通过集中考试,以考代训,现场评分,现场讲解,交流互动的方式,强化管档干部对档案工作业务知识的掌握,提高管档干部对档案知识理论水平和履职能力。

      强化检查,注重规范管理

      县委组织部不定期到县人社局、县教育局等单位指导档案工作。督查工作主要通过听取情况介绍、抽查审核档案、座谈了解等方式进行。根据督查情况,现场将各单位在开展档案工作存在的问题及时反馈给档案管理员,并现场进行指导,确保整改有针对性。此外通过下发整改通报到各管档单位,明确整改时限,力促管档人员在督查中查缺补漏、总结经验、提高业务水平、增强统筹协调能力。

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