人事档案这整理需要什么

要整理人事档案，首先需要准备整理档案的工具和材料，包括履历材料、教育培训情况、工作经历材料、奖惩材料等，具体材料可以根据不同公司的要求进行整理。其次，要审核要入档的材料，按照档案管理的流程整理材料，包括核对材料、分类整理、编上页码等。最后，要给档案材料建立目录，方便查找和管理。另外，还要定期增加材料，包括每年的绩效考核记录、奖惩记录、教育培训情况等，以保持档案的完整性和有效性。整理人事档案需要认真负责的态度和专业的知识，建议请专业的档案管理人员进行整理。

　　什么情况下需要人事档案整理:

　　1、人事档案是个人重要的身份证明和经历证明，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理工资调整等方面发挥着重要作用。

　　2、人事档案中有自己的学历、工作经历、党团关系、社会关系、奖惩情况等，这些信息可以帮助组织了解自己的各方面情况，也可以作为办理工作调动、职称评定、社会保险、出国政审等的重要依据。

　　3、人事档案反映了一个人的思想品德、工作表现、业务能力和工作实绩，是单位选人、用人的主要依据。

　　所以，人事档案整理是非常重要的，可以为个人和组织提供重要的参考和依据。

　　人事档案整理流程如下：

　　1、档案材料收集、鉴别。

　　2、按十大类标准进行分类，并对第四类和第九类进行二级分类。

　　3、对档案材料进行排序。

　　4、制作档案目录。

　　5、对档案材料进行袪钉、修整。

　　6、著录。

　　7、对分类及装订进行质检。

　　8、档案入库存放。

　　人事档案整理需要以下材料：

　　1、履历材料：报告人的个人简历、自传、证明人证明书等。

　　2、自传：报告人的自传和思想演变过程。

　　3、学历和学位材料：报告人的最高学历和学位证书，以及授予学位的决定的复印件等。

　　4、党团材料：入党申请书、入党积极分子培养考察登记表、预备党员登记表、转正申请书和自传，以及组织制度的有关材料等。

　　5、职称评审材料：初定职称和评聘现职以上职称的有关材料。

　　6、政审材料：报告人的直系亲属和主要社会关系的政审材料。

　　7、录用考核材料：录用报告、调动报告，以及履行现职的考核材料。

　　8、奖励材料：通报表扬、先进、劳动模范、立功授奖的材料。

　　9、处分材料：报告人所受处分的证明材料。

　　10、招工、录用、调动、奖励、处分、考核等材料：调动、任免、聘用、解聘、考核的呈报审批材料，录用国家公务员的审批材料，调整工资、行政奖励、处分、辞退、退休的材料。

　　其他可供组织参考的材料。

　　整理人事档案的用途主要包括以下几个方面：

　　1、证明个人身份和经历：人事档案中记录了个人的学历、工作经历、党团关系、社会关系、奖惩情况等信息，可以证明个人的身份和经历，是个人重要的身份证明和经历证明。

　　2、办理个人相关事务：人事档案中还包含了个人的职称评定、工资调整、社会保险、出国政审等方面的信息，可以作为办理这些事务的重要依据。

　　3、参考和依据：人事档案中包含了个人的自传、学历证明、工作经历证明等材料，可以作为个人求职、单位求才提供重要参考和依据。

　　4、维护个人权益：人事档案中还包含了个人的健康状况、学历认证、工作经历认证等信息，可以作为维护个人权益的重要凭证。

　　总之，整理人事档案可以为个人和组织提供重要的参考和依据，有助于维护个人权益和办理相关事务。同时，也需要注意保护个人隐私和机密，确保人事档案的安全和完整。